본문 바로가기

알림광장

전기로 열어가는 국민행복세상 '혁신플랫폼' 실현. 대한전기협회가 앞장서겠습니다.

알림광장

채용안내

삭제하시겠습니까? 로그인이 필요합니다. 댓글 내용을 남겨주세요. 최대 글자수를 초과하였습니다. 복사가 완료되었습니다. 권한이 없습니다.

2024-28 : [채용공고] 기술분야(전기) 경력 및 신입직원 채용 연장공고

  • 관리자
  • 2024.09.04
  • 629

대한전기협회 공고 제2024-28호 


기술분야(전기) 경력 및 신입직원 채용 연장공고

1 채용조건 및 선발예정인원

정규직(경력/5직급)

정규직(경력/5직급)
정규직(경력/5직급)
채용분야인원채용 조건 및 자격
직급학력전공
기술(전기)1명5직급학사 이상전기공학 또는 전기관련 전공자

정규직(신입/6직급)

정규직(경력/5직급)
정규직(경력/5직급)
채용분야인원채용 조건 및 자격
직급학력전공
기술(전기)1명6직급석사 이상전기공학 또는 전기관련 전공자

채용모집분야 전공 학위 취득자(3개월 이내 예정자 포함)

 * 이외 사항은 공통 및 우대사항 참조

2 담당예정직무

담당예정직무
담당예정직무
구분분야인원주요직무상세 직무기술서
기술(경력)전기1명

전기 분야 관련 표준 개발

연구과제 및 사업 기획

국제협력 업무(해외 표준개발기관 및 전기 관련 조직)

첨부 1

기술(신입)전기1명

전기 분야 관련 표준 개발 및 유지관리 

해당분야 연구과제 수행 

첨부 2

채용과정 종료 및 확정 이후 최종 근무부서 배정

직무내용 등은 협회 내부사정에 따라 조정될 수 있으며 채용분야 외 직무로 배치될 수 있음.

3 공통 및 우대사항

공통사항

 직급별 응시자격(학력, 경력 등) 및 조건 : 직원채용자격기준표 참고

 * 채용분야 중복지원 금지

수습기간 3개월 후 정규직 전환 검토(수습기간 중 정상급여의 80% 지급)

경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 공고 시작일을 기준으로 함

협회에서 정한 임용일부터 근무 가능자

우대사항

관련법에 의거 장애인 및 국가유공자 우대(서류심사 가산점 부여)

영어(회화) 가능(능통)자

관련분야 자격증 소지자 및 업무 유경험자 우대

응시자격요건에 기재된 우대사항은 서류심사 단계에서만 적용

기타사항

신입직원 채용은 별도 경력인정 없음

학위요건은 채용분야의 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 함

학력은 보유학력 수준이 아닌 채용조건의 학력 기준으로 인정

자격증은 국내자격증을 말하며 폐지된 자격의 경우 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 기간 동안 유효하게 인정

만료된 자격증이나 무효한 점수(ex. 만료된 토익점수 등) 기재 금지

근무지  

 - 서울시 송파구 중대로 113 전기회관  

4 응시자격(기준일 : 공고 시작일)

대한민국 국적 소지자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

대한전기협회 채용 결격사유(인사규정 제6조)에 해당하지 아니한 자

결격사유(인사규정 제6조)
결격사유(인사규정 제6조)
결 격 사 유

피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인

파산자로서 복권되지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

금고 이상의 형을 받고 유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

징계(해고)의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

병역의무자로서 병역 기피사실이 있는 자

신체검사결과 불합격으로 판정된 자

제출서류에 허위사실이 발견된 자

직원채용자격기준표(협회 인사운영세칙 및 인력채용세칙에 의거함)

결격사유(인사규정 제6조)
결격사유(인사규정 제6조)
직급경 력 기 준
5직급

박사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서인사운영세칙 제11조에 준하여 2년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자

석사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서인사운영세칙 제11조에 준하여 4년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자

학사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서인사운영세칙 제11조에 준하여 6년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자

전문학사학위 소지자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의자격자로서인사운영세칙 제11조에 준하여 8년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자

고등학교 졸업자 또는 교육부장관이 인정하는 동등 이상의 자격자로서인사운영세칙 제11조에 준하여 10년 이상 보직예정직과 관련한 경력이 있는 자 

5급직원 채용고시에 합격한 자 

타 전 각호와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

6직급

6급직원 채용고시에 합격한 자 

6급직원으로서 적격으로 인정되는 자 

※ 5직급 경력의 경우 내부규정에 따라 환산된 경력연수를 적용

5 관련규정

대한전기협회 내부규정 「인사규정」, 「인력채용세칙」, 「인사운영세칙」 에 의함

6 심사방법

  • 온라인
    접수

  • 서류
    심사

  • 인·적성
    검사

  • 면접전형
    (기술/영어/종합)

  • 인사위원회/
    최종합격자 결정

전형별 비중

서류심사(20%) + 인·적성검사(10%) + 기술/영어면접(20%) + 종합면접(50%)

서류심사

채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사

불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

단, 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라 채용예정인원의 10배수(이내)를 합격자로 결정

* 서류심사기준 : 자기소개서, 기술자격, 외국어, 예정 직무 연관성 등

인·적성검사

채용예정자의 업무 적합성 및 인성 판별을 위한 검사

면접전형(기술/영어, 종합)

서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문성과 인성, 협회 직원으로서의 자세 등을 종합적으로 평가

면접방식 : 대면면접

평가요소 : 실무능력, 영어표현능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등

최종합격자 결정

전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한 총점이 높은 자를 내부 인사위원회를 통해 합격자로 결정

7 전형일정

전형일정
전형일정
구분채용절차일정비고
1채용서류 접수∼2024.09.11(수), 7일 연장

18시까지

이메일접수

2서류합격자 공고2024.09.26(목)

홈페이지

3인·적성검사2024.09.26(목)∼10.02(수)

온라인

4기술/영어면접2024.10.07(월)∼10.10(목)

시간미정

5종합면접
6최종합격자 공고2024.10.17(목)

변동 가능

각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재

상기일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

8 응시원서 접수

원서접수 및 제출방법

이메일 접수 : insa@kea.kr

제출 시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재

 * 예시) 기술(원자력)(신입)_홍길동, 별정직(회원관리)_홍길동

제출서류 

제출서류
제출서류
제 출 서 류

입사지원서 및 자기소개서(자사양식, hwp 파일형식) 각 1부

 * 당사 지정양식 외 별도양식 접수 불가

경력증명서, 자격증명서 및 어학성적증명서 각 1부 <해당자에 한함>

 * 자격/어학증명서 미제출시 서류점수 미반영

장애인증명서, 취업지원대상자증명서(보훈대상) 각 1부 <해당자에 한함>

* 최종학력증명서는 채용완료 후 제출

유의사항

출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 개인정보 기재를 금지

이메일로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기.응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함

채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음

지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음

9 기타사항

적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음

최종전형 합격자가 임용을 포기, 결격사유 등으로 보충할 필요가 있는 경우 차순위자(전형 성적 우수자 순)으로 채용여부 결정 가능

신규채용자의 직급 및 연봉을 결정할 시에는 채용 조건상 채용직급을 기준으로 협회 내부규정에 따라 환산된 경력연수를 적용하여 결정

기타 문의 사항은 대한전기협회 경영관리처(02-2223-3614)로 문의



                                                                    2024. 9. 4.
                                                                   사단법인 대 한 전 기 협 회